Você não precisa falar inglês "perfeito" para conseguir sua primeira vaga internacional — mas precisa de estratégia, posicionamento e um processo repetível.
1) Escolha um alvo claro (senão você vira "candidato genérico")
Defina:
- Stack (ex.: Frontend React, Backend Node, Data, etc.)
- Nível (Jr/Pleno/Sênior)
- Tipo de vaga (remoto, relocation, contractor)
- País/mercado (EUA/Europa/LatAm)
Isso transforma seu conteúdo (LinkedIn, currículo e portfólio) em algo coerente.
2) LinkedIn: otimize para ser encontrado
Checklist rápido:
- Headline com cargo + stack + objetivo (ex.: "Backend Engineer (Node) | Remote | Open to US/EU")
- About com prova social (impacto, números, cases)
- Experiências com bullets orientados a resultado
- Seção de projetos com links e prints
3) Entrevista: treine o que realmente cai
O básico que mais reprova:
- explicar decisões (trade-offs)
- narrar impacto (antes/depois)
- comunicar claramente com inglês "funcional"
Se você consegue explicar o que fez, por que fez e qual o resultado, você já está na frente.
4) Rotina (simples) para aplicar e evoluir
Uma rotina sustentável:
- 30–60 min de melhoria de perfil/portfólio por dia
- 10–20 aplicações focadas por semana
- 2 simulações de entrevista por semana
- 1 conteúdo por semana (post curto ou case)
Conclusão
Seu objetivo não é "aplicar para tudo". É virar óbvio para um tipo de vaga, num tipo de empresa, com um perfil consistente.
Qual é a sua stack e para qual mercado você quer ir?
