No necesitas hablar inglés "perfecto" para conseguir tu primer trabajo internacional — pero necesitas estrategia, posicionamiento y un proceso repetible.
1) Elige un objetivo claro (si no, te conviertes en "candidato genérico")
Define:
- Stack (ej.: Frontend React, Backend Node, Data, etc.)
- Nivel (Jr/Mid/Senior)
- Tipo de puesto (remoto, relocation, contractor)
- País/mercado (EE.UU./Europa/LatAm)
Esto transforma tu contenido (LinkedIn, currículum y portafolio) en algo coherente.
2) LinkedIn: optimiza para ser encontrado
Checklist rápido:
- Headline con cargo + stack + objetivo (ej.: "Backend Engineer (Node) | Remote | Open to US/EU")
- About con prueba social (impacto, números, casos)
- Experiencias con bullets orientados a resultados
- Sección de proyectos con links y capturas
3) Entrevista: entrena lo que realmente importa
Lo básico que más reprueba:
- explicar decisiones (trade-offs)
- narrar impacto (antes/después)
- comunicar claramente con inglés "funcional"
Si puedes explicar lo que hiciste, por qué lo hiciste y cuál fue el resultado, ya estás adelante.
4) Rutina (simple) para aplicar y evolucionar
Una rutina sostenible:
- 30–60 min de mejora de perfil/portafolio por día
- 10–20 aplicaciones enfocadas por semana
- 2 simulaciones de entrevista por semana
- 1 contenido por semana (post corto o caso)
Conclusión
Tu objetivo no es "aplicar a todo". Es volverte obvio para un tipo de puesto, en un tipo de empresa, con un perfil consistente.
¿Cuál es tu stack y a qué mercado quieres ir?
